新锐成长——河图新人首月培训纪实

炎炎夏日，青春正燃，2025届的新员工带着朝气入场。通过四天充实而紧凑的统一培训，助力新员工快速融入团队，开启职场新征程。

行业知识与海外业务拓宽视野，项目全流程与专业分工建立认知，QHSE体系夯实基础，职业发展路径明确方向，职场思维与设计习惯助力角色转变，这一系列课程干货满满，河图的愿景与使命贯穿培训始终，让新员工在沉浸式的学习中体会“奋斗者”文化精髓。

培训紧紧围绕公司未来发展规划及公司总裁对河图人力资源的定位要求展开。陈总多次指出大力提升河图人才竞争力，未来河图同事要么是“军官”，要么是可以成为“军官”的“士兵”。

讲师授课

为顺应公司战略发展需要，提升人才培养速率，统培结束后，新员工们随即开启专业室内的密集训练。依托于建模工具的学习，辅以导师“陪跑”机制，形成从课程学习—课下练习—阶段性测试—答疑的完整闭环。

“通过两周的学习，我认识到光靠课堂是远远不够的，还需课后多花时间来消化理解，在学有余力的情况下进行补充学习”——有同事在周报中写道。这侧面反映出00后新生代对于自我提升的强烈诉求以及专业内部良好的学习生态。

导师培训及日常辅导

诚然，学习新知识时自驱力至关重要，但前辈的指导同样不可或缺，其价值在于帮助新人提高效率，少走弯路。“无论有多忙，无论是不是自己的师傅，去问问题时，大家都会挤出时间认真讲解，特别温暖”——有同事发出这样的感叹。

当下仅仅只是职业生涯的起点，愿你们始终保持这份“从0到1”的初心，在图纸与模型间继续书写属于工程人的匠心故事，逐步成长为受人尊敬的建设者。